「是誰說拉小提琴是穿燕尾服的人的專利？」65歲的呂振裕外型粗曠，平時的工作是1名黑手，專門修理發電機和馬達，但特別的是，他同時也是1名「黑手提琴家」，雖然練琴以來曾因外貌，遭到樂器行店員歧視、冷眼，但他仍不放棄對音樂的熱愛，最後成功打破刻板印象，一舉登上小巨蛋，在萬人面外勞仲介前演奏。
呂振裕認為人不應該被定位，他也霸氣地表示「誰說拉小提琴是穿燕尾服的專利？」，現在他不僅成為講師分享自身經驗，甚至還在2015年受邀至弘道老人福利基金會和台北市政府體育局舉辦的「仙角百老匯」表演，一舉登上台北小巨蛋在萬人面前演奏小提琴；據了解，「仙角百老匯」從2011年創辦至今已7年，今年也預計將在11月03日在台北小巨蛋舉辦。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有外勞仲介些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。
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